能力有問題影響升遷，思維有問題影響生計

大部分大陸大學畢業的年輕人能力和衝勁是令人激賞的，這是和台灣最大不一樣的地方。但是高效能力和十足衝勁的背後，基本的"品格"似乎是企業裡人才培訓馬上要面對的課題。初看這則新聞標題，會以為這是一家不盡情理的公司，雖然處置的方式有所爭議，但仔細閱讀與觀察老董事長所關心的"思維問題"與年輕人事後"搬出老爸"的處置方式，其實就是下一階段中國面對人才選、育才的問題。不錯! 中國管理階層也正在一點一滴的進步!

電梯裡不甩董事長　江蘇年輕人被以「思維有問題」開除

更新日期:2009/01/29 13:15 記者陳奕廷／綜合報導

「世 事洞察皆學問、人情練達即文章」，這是中國清朝名著紅樓夢的一段話，卻是放在何時何處皆準的。在南京江蘇弘業國際集團期貨員，下班在電梯遇到集團大老闆， 因為不認得他，大老闆跟他打招呼，他不但沒回應，還瞄了一下，結果被老闆以「思維有問題」為由，開除了他，讓他做到今年二月底。

小張是南京人，今年24歲，南京財經大學本科畢業。去年11月10日進入中華路弘業大廈期貨公司就職，很快與公司簽了半年期的合同。他很開心，這年頭找個飯碗不容易，因此工作十分賣力。

去年12月中旬的一個周五，加了一會兒班，小張離開辦公室已是晚上7點多了。大廈電梯載著他開到12樓時，進來一位老人，面相和藹。小張不認識，但是老人卻先開口說「小夥子，你是哪個公司的？」，小張沒有搭裡，還瞟了對方一眼，沒開口。

老人有點不悅的問「你是哪個公司的？告訴我。」，小張才回答說「期貨公司的，有啥事情嗎？」

也就是這段對話，回到家後，小張接到經理的電話，才知道那是老人是他「領導的領導」，他心中非常忐忑。後來雖然經理去周旋，但是還是被罵得臭頭，最後，小張被下通牒，「你在公司沒發展空間了，會很被動。你考慮考慮，打個辭職報告，可以不來上班了，工資結算到2月份。」

結果，小張的父親還去找董事長道歉，老董回想起來還是很生氣，老董說：「我看他下班這麼晚，主動與他打招呼，本想表揚他幾句，沒想到他卻向我瞪眼睛。」，老董模仿起來，又說「問他話也不搭理。他的思維不正常，期貨行業對員工素質要求很高，他不適宜做期貨」。

所以，如果自己不懂得與人相處，老爸請出來去跟老董道歉，也是沒用，而小張今年不但過年不好過，過完年除了得要找工作外，也得學學自己如何與人應對進退。