2009年1月30日 星期五

能力有問題影響升遷,思維有問題影響生計

大部分大陸大學畢業的年輕人能力和衝勁是令人激賞的,這是和台灣最大不一樣的地方。但是高效能力和十足衝勁的背後,基本的"品格"似乎是企業裡人才培訓馬上要面對的課題。初看這則新聞標題,會以為這是一家不盡情理的公司,雖然處置的方式有所爭議,但仔細閱讀與觀察老董事長所關心的"思維問題"與年輕人事後"搬出老爸"的處置方式,其實就是下一階段中國面對人才選、育才的問題。不錯! 中國管理階層也正在一點一滴的進步!

電梯裡不甩董事長 江蘇年輕人被以「思維有問題」開除

更新日期:2009/01/29 13:15
記者陳奕廷/綜合報導

「世 事洞察皆學問、人情練達即文章」,這是中國清朝名著紅樓夢的一段話,卻是放在何時何處皆準的。在南京江蘇弘業國際集團期貨員,下班在電梯遇到集團大老闆, 因為不認得他,大老闆跟他打招呼,他不但沒回應,還瞄了一下,結果被老闆以「思維有問題」為由,開除了他,讓他做到今年二月底。

小張是南京人,今年24歲,南京財經大學本科畢業。去年11月10日進入中華路弘業大廈期貨公司就職,很快與公司簽了半年期的合同。他很開心,這年頭找個飯碗不容易,因此工作十分賣力。

去年12月中旬的一個周五,加了一會兒班,小張離開辦公室已是晚上7點多了。大廈電梯載著他開到12樓時,進來一位老人,面相和藹。小張不認識,但是老人卻先開口說「小夥子,你是哪個公司的?」,小張沒有搭裡,還瞟了對方一眼,沒開口。

老人有點不悅的問「你是哪個公司的?告訴我。」,小張才回答說「期貨公司的,有啥事情嗎?」

也就是這段對話,回到家後,小張接到經理的電話,才知道那是老人是他「領導的領導」,他心中非常忐忑。後來雖然經理去周旋,但是還是被罵得臭頭,最後,小張被下通牒,「你在公司沒發展空間了,會很被動。你考慮考慮,打個辭職報告,可以不來上班了,工資結算到2月份。」

結果,小張的父親還去找董事長道歉,老董回想起來還是很生氣,老董說:「我看他下班這麼晚,主動與他打招呼,本想表揚他幾句,沒想到他卻向我瞪眼睛。」,老董模仿起來,又說「問他話也不搭理。他的思維不正常,期貨行業對員工素質要求很高,他不適宜做期貨」。

所以,如果自己不懂得與人相處,老爸請出來去跟老董道歉,也是沒用,而小張今年不但過年不好過,過完年除了得要找工作外,也得學學自己如何與人應對進退。

2009年1月20日 星期二

Bible Talking: 心意更新而变化


Leading Question :
奶瓶、可樂瓶、酒瓶、鹽水瓶,你觉得哪一個瓶最符合你現在的生命?


就年齡的角度來思考,大部分的人都不喜歡選鹽水瓶,因為似乎"老"的同義詞!


Bring out The Main Theme :
(1)身体变老是不变的事实:但生命都仍却有希望, 可以很不同
林後4:16 所以我們不喪膽.外體雖然毀壞、內心卻一天新似一天。

(2) 神的道可让你心意更新而变化
「不要效法这个世界,只要心意更新而变化,
叫你们察验何为上帝的善. 良、纯全、可喜悦的旨意。」 (罗马书12 章2 节).

(3) 因为圣经是神所默示的/两刃的剑。。。
『圣经都是神所默示的,于教训,督责,使人归正,教导人学义都是有益的,叫属神的人得以完全,预备行各样的善事』 ( 提摩太后书3:16,17)

希伯来书四章十二至十三节:『神的道是活泼的,是有功效的,比一切两刃的剑更快, ... 我们从圣经能彀看见说,惟有神的话有活泼的功效,能彀在我们里面分别灵与魂。 ...」

Closing Statement/Encouragement :

圣经里面有很多对生命的看法,好鼓励的。

如果你相信,里面每字每句都有改变人生命的力量。鼓励你们打开圣经去找对你有帮助的鼓励

中式官場文化

很多人常說中國大陸跟本是台灣進步的縮影,只不過晚了個20年,速度快個10倍。但硬體快速發展的同時,人心不見得跟得上這樣的節奏,於是在這裡依然可以輕易地發現很多在台灣幾乎已經消失的行為文化,這在大陸幾乎還是到處可見。 例如,吃大鍋飯心態,多做多錯,少做少錯,不做不錯...等。 最明顯的,在這樣快速成長的體制下,還有一個族群是主修"官式"專業,也就是抱著"領導"大腿往上爬的白領,這些人美其名為"心腹"或"得力助手",但脫下亮麗的外衣,其實也不過是個空虛的繡花枕頭!

PS.這是我的一個客戶寄給我賀年,還好他只是我的客戶,不是我的下屬。

2009年,我们向领导保证:
领导的要求就是我们的追求;
领导的脾气就是我们的福气;
领导的鼓励就是我们的动力;
领导的想法就是我们的做法;
领导的酒量就是我们的胆量;
领导的表情就是我们的心情;
领导的嗜好就是我们的爱好;
领导的意向就是我们的方向;
领导的小蜜就是我们的秘密;
领导的情人就是我们的亲人!

我们还要做到:
1
领导没来,我先来,看看谁坐主席台;
2
领导没讲,我先讲,拍拍话筒响不响;
3
领导说话,我鼓掌,带动台下一片响;
4
领导吃饭,我先尝,看看饭菜凉不凉;
5
领导睡觉,我站岗,跟谁睡觉我不讲!

2009年1月19日 星期一

Tips to Stay Young.

Tips to Stay Young & Happy Always :

1. Throw out nonessential numbers.
This includes age, weight, and height.
Let the doctors worry about them.. That is what you pay them for .

2. Keep only cheerful friends.
The grouches pull you down.
(Keep this in mind if you are one of those grouches!)



3. Keep learning:
Learn more about the computer, crafts, gardening, whatever.
Never let the brain get idle.
'An idle mind is the devil's workshop.'
And the devil's name is Alzheimer's!

4. Enjoy the simple things


5. Laugh often, long and loud. Laugh until you gasp for breath.
And if you have a friend who makes you laugh, spend lots and lots of time with him or her!

6. The tears happen:
Endure, grieve, and move on.
The only person who is with us our entire life, is ourselves.
LIVE while you are alive.


7 Surround yourself with what you love:
Whether it's family, pets, keepsakes, music, plants, hobbies, whatever.
Your home is your refuge.


8. Cherish your health:
If it is good, preserve it.
If it is unstable, improve it.
If it is beyond what you can improve, get help.

9. Don't take guilt trips.
Take a trip to the mall, even to a foreign country, but NOT to where the guilt is

10. Tell the people you love that you love them, at every opportunity.


2009年1月14日 星期三

馬戲團特技演員對團隊的註解

你獨自表演的時候可以出差錯,因為你只為你一個人的命運買單。
但是和團隊共同演出時,你就不能犯任何一個錯誤。

<2008年11月華夏(國家)地理雜誌>

2009年1月10日 星期六

生平第一次星期六到公司加班

值得慶祝的一天?

因為今天是生平第一次星期六到公司加班!總得還是要感激這年頭還有工作可以做!

2009年1月1日 星期四

Google世代:只搜尋不思考?

Google Generation已經不是指幾年以後的年輕人,而是所有資訊化Email取代經由網路傳遞時代的每個辦公室上班族,陷入這樣模式變為"缺少耐心、持久性和衝動",辦公室環境自然也會缺乏愛,這樣人外顯表現出來就是:

書讀太多,頭腦堵塞
會做事,但不會做人
為了工作有效率,不理會人際關係
甚麼事都講求白紙黑字,劍來劍往
這種人不在乎把辦公室變成戰場
簡單的一件事都喜歡email來email去,
CC來CC去,有電話也不打,見了面也不談,
因為沒有black & white的記錄太危險了,
萬一出了事沒得証明,
撞牆壁都沒人理你,
所以

CC: Cover Ca-chng (backside)

BCC: Better Cover Ca-chng (backside)




更新日期:2008/12/30 15:35
Yahoo!奇摩特約記者薛怡青綜合外電報導

大家口中的草莓族,現在有了新的稱法,國外有研究將這群在1993年以後出生的小孩稱為「Google世代」,在美國約有6100萬人,他們的養成過程幾乎都在網路上。「Google世代」在網路上玩遊戲、聊天和學習,甚至有時候同時做這三件事情。

刻板印象認為,前幾個世代主要通過書本和傳統的學習獲得知識,相較之下,Google世代的特點是缺少耐心、持久性和衝動。但是先前倫敦大學的研究破除了這個迷思,Google世代並不局限於年輕人,而是更廣泛的文化現象,年輕人相較於年長者,並不更需要一直連在網上,也不會比較沒耐心,至少在等候網頁下載及檔案刪除的時候。

因此這形成更迫切的社會議題,舉例來說,掌握了枝微末節或大量的資訊會不會妨礙我們的創意及獨立思考?唾手可得及自動產生的答案會不會阻礙了我們的整體認知能力?

根據長島大學教授Emily Walshe的研究,Google世代更偏好高度集中且容易摘要的資訊,而且我們已經習慣「強力搜尋」模式,快速瀏覽取代了閱讀的動作,網路使用者不分老少,都習慣只看網站的一兩頁(或者是整頁的一兩句),就跳出該網站。

在搜索和思考方面,前後文脈絡是非常重要的。Google搜索結果的排序,是根據衡量來自其它網頁鏈接的演算法,這基本上是一種6度分離的邏輯,但也同時讓資訊獨立於脈絡之外。久而久之,這種思考方式就容易形成「斷章取義」的後果。

「Google 世代」將內容普遍抽離於脈絡之外的影響,不只在教育,而且對醫療、新聞、商業和政府都產生了深遠的後果。這將影響到現代公民的每一個方面,改變人們思考現 代公民身份、財產、認同甚至愛情的方式。如果我們不認真對待的話,這也許會使我們變得愚蠢,或者有一天我們更可能落入歐威爾所謂的「大騙局」。